汉科人才观之一： 

为想干事的人创造环境 为能干事的人创造舞台；为干成事的人创造地位 为干大事的人创造空间

汉科人才观之二： 

事业留人 感情留人 教育留人 待遇留人

汉科人才观之三： 

在一定文化基础上：情商大于智商 悟性胜于文凭；勤奋高过能力 素质决定成败

汉科人才观之四：  

小材大用人人有用 大材小用等于无用  有德无才合理使用 有才无德不能重用  有文无识边养边用 德才兼备提拔重用

汉科人才观之五： 

汉科没有任何资源 况且资源也可以枯竭  唯有汉科人才团队 才使汉科生生不息  人才是汉科财富的创造者 主宰者和操作者

汉科人才观之六： 

合理的人在合理的时间用到合理的位置上发挥合理的效能